The best Side of arrêt maladie en ligne

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Ces garanties s'ajoutent aux IJSS et au maintien de salaire légal pour assurer une meilleure security du salarié.

Voir le fil d'Ariane Accueil Droit du travail et dialogue social Droit du travail Congés et absences L'indemnisation légale des absences pour maladie ou accident

Un incident du travail/incident de trajet : l’arrêt de travail peut avoir pour origine un accident survenu au cours de votre activité professionnelle.

Vous devez passer une visite de reprise du travail dans les 8 jours qui suivent votre reprise du travail.

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Ce dernier doit se prononcer dans un délai de four jours francs à compter de la saisine du salarié ;

Elle s'applique uniquement pour la période comprise entre la day de prescription de l'arrêt et sa date d'envoi.

Il s’agit du versement par l’employeur d’un pourcentage de la rémunération brute d’un salarié dans l’incapacité de travailler et justifiant d’un arrêt de travail.

La Conference collective ou un accord collectif applicable dans l'entreprise peut prévoir des dispositions particulières en la matière.

Pour cela vous devez consulter votre médecin traitant ou le médecin vous ayant prescrit votre arrêt, afin qu’il vous analyze et décide de la prolongation ou non de votre premier arrêt.

Bon à savoir : pour savoir si une Conference collective s'applique dans votre entreprise et quelle est celle-ci, vous pouvez consulter votre bulletin de paie ou votre contrat de travail. Cette data est indiquée dessus.

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Ces sorties doivent se faire pendant les heures de sorties autorisées. Et en présence de sorties libres, il est prudent de rester à proximité de son domicile et d’en limiter la durée. Il ne faut pas oublier qu’il s’agit d’un arrêt de travail et que des contrôleurs de la CPAM peuvent passer à tout moment chez le salarié malade afin de s’assurer qu’il est bien présent à son domicile et malade.

Le salarié en arrêt maladie peut percevoir un maladie maladie salaire revenu de remplacement pour compenser la perte de salaire pendant l’arrêt maladie due à la suspension de son contrat de travail.